人材開発支援助成金
取組：職業能力の向上 ／ 対象：有期雇用労働者等・建設労働者 ／ 実施：厚生労働省
職務に関連した10時間以上の訓練、OJTとOFF-JTを組み合わせた訓練等を実施するなど、6つのコースがあります。
コースと、対象になる取組
| コース | 対象になる取組 | 主な対象者 |
|---|---|---|
| 人材育成支援コース | 職務に関連した10時間以上の訓練、OJTとOFF-JTを組み合わせた訓練等を実施する | 有期雇用労働者等 |
| 教育訓練休暇等付与コース | 有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得する | — |
| 建設労働者認定訓練コース | 建設業の中小事業主等が認定訓練を実施する、または建設労働者に有給で受講させる | 建設労働者 |
| 建設労働者技能実習コース | 建設業の事業主等が建設労働者に有給で技能実習を受講させる | 建設労働者 |
| 人への投資促進コース | デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練等を実施する | 有期雇用労働者等 |
| 事業展開等リスキリング支援コース | 新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施する | 有期雇用労働者等 |
コースごとに支給額・要件・提出書類が違います。金額と要件はこの表には含めていません。公式ページの支給要領でご確認ください。
申請の窓口
雇用関係助成金の窓口は、多くが都道府県労働局またはハローワークです。制度によって受付窓口が異なるため、公式ページの案内をご確認ください。
近い目的の助成金
キャリアアップ助成金有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）を正社員化するトライアル雇用助成金職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れる人材確保等支援助成金雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の職場定着を支援する障害者能力開発助成金障害者に対して能力開発訓練事業を実施する
掲載しているのは制度の名称・コース・どんな取組が対象になるかまでです。支給額・要件・受付期間は年度ごとに変わるため、この一覧では扱っていません。申請を検討する際は、必ず各制度の公式ページと最新の支給要領でご確認ください。本サイトは行政機関とは関係がなく、申請の代行や相談は受けていません。
出典
出典：厚生労働省ホームページ（事業主の方のための雇用関係助成金）を加工して作成。厚生労働省ホームページのコンテンツは公共データ利用規約（第1.0版）に準拠した条件で利用できます。制度名・コース名・対象となる取組の要約を引用し、当サイトで分類と一覧化を行っています。金額・要件は加工・要約していません（掲載していません）。