人材確保等支援助成金
取組：雇用環境の整備 ／ 対象：建設労働者・外国人労働者・若年者・女性 ／ 実施：厚生労働省
雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の職場定着を支援するなど、7つのコースがあります。
コースと、対象になる取組
| コース | 対象になる取組 | 主な対象者 |
|---|---|---|
| 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース | 雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の職場定着を支援する | — |
| 中小企業団体助成コース | 事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する | — |
| 建設キャリアアップシステム等活用促進コース | 中小建設事業主が、建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用して雇用管理改善に取り組む | 建設労働者 |
| 外国人労働者就労環境整備助成コース | 外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（就業規則等の多言語化など）を通じて、外国人労働者の職場定着を図る | 外国人労働者 |
| テレワークコース | 適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る | — |
| 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野） | 建設業の事業主等が、若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する | 建設労働者・若年者・女性 |
| 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野） | 建設業の中小事業主等が作業員宿舎・作業員施設・賃貸住宅を賃借する、または女性専用作業員施設を賃借する 等 | 建設労働者 |
コースごとに支給額・要件・提出書類が違います。金額と要件はこの表には含めていません。公式ページの支給要領でご確認ください。
申請の窓口
雇用関係助成金の窓口は、多くが都道府県労働局またはハローワークです。制度によって受付窓口が異なるため、公式ページの案内をご確認ください。
近い目的の助成金
トライアル雇用助成金職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れる人材開発支援助成金職務に関連した10時間以上の訓練、OJTとOFF-JTを組み合わせた訓練等を実施する65歳超雇用推進助成金65歳以上への定年引上げ等を実施するキャリアアップ助成金有期雇用労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）を正社員化する職場適応援助者助成金職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を実施する通年雇用助成金季節労働者を通年雇用する
掲載しているのは制度の名称・コース・どんな取組が対象になるかまでです。支給額・要件・受付期間は年度ごとに変わるため、この一覧では扱っていません。申請を検討する際は、必ず各制度の公式ページと最新の支給要領でご確認ください。本サイトは行政機関とは関係がなく、申請の代行や相談は受けていません。
出典
出典：厚生労働省ホームページ（事業主の方のための雇用関係助成金）を加工して作成。厚生労働省ホームページのコンテンツは公共データ利用規約（第1.0版）に準拠した条件で利用できます。制度名・コース名・対象となる取組の要約を引用し、当サイトで分類と一覧化を行っています。金額・要件は加工・要約していません（掲載していません）。